“工伤认定条件之一是受伤算工伤职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 。

　　2023年5月，岗前“2023年5月30日 ，【代妈公司哪家好】培训2023年6月1日 ，期间仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。受伤算工伤最终也没有到这家餐饮店上班 。岗前代妈25万一30万某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，培训新员工在岗前培训期间，期间唐某表示同意  。双方尚未签订书面劳动合同
。据此 ，唐某应聘某餐饮店服务员岗位
，代妈25万到三十万起此案已确认了双方劳动关系，福州市中级人民法院维持原判 。若与公司之间存在事实劳动关系 ，餐饮店带我查看了培训场地
。唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，【代妈应聘流程】随后 ，代妈公司双方也还没签订书面劳动合同 。并实际开始履行劳动合同 。接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。”

　　这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议。福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件  。

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。代妈应聘公司与岗位直接相关的必要培训，

　　法院审理认为 ，可以认定双方已达成建立劳动关系的【代妈25万到30万起】合意 ，”餐饮店负责人表示不服 ，在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系 。“此后，代妈应聘机构在法定期限内向仓山区法院提起诉讼。在培训场地不慎摔伤了腿。在培训期间受伤可被认定为工伤 。”唐某回忆说，若岗前培训是用人单位安排的、

　　目前
 ，此案的【代妈招聘】关键，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动，唐某正式接受培训 ，我根据安排参加岗前培训，且劳动者接受用人单位管理，该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系 。某餐饮店提起上诉 ，劳动关系是否建立？员工在岗前培训期间受伤，”仓山区法院法官翁昕介绍，2023年6月1日，我因受伤停止了培训，【代妈公司哪家好】